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2025/02/17
人民热评：重庆燃气事件，不要每次都以道歉收场
2月16日，重庆燃气集团股份有限公司发布公告称，“公司诚恳接受调查处理意见，深刻反思，并向广大用户致以深深的歉意。”此前，重庆市市场监督管理局直指该企业落实整改责任不到位，仍然存在抄表周期混乱、违规估抄、错抄、抄表力量配备不足等问题。时隔两天，重庆人民终于等到了道歉。与上次“致以最诚挚的歉意”相比，此次则“致以深深的歉意”。应该说，企业“损害了群众利益，造成了不良影响”，公开道歉是最基本的企业伦理，也是获得宽宥、重塑形象的必由之途。但是，不要每次都在事后以道歉收场。如果浮于表面，只求蒙混过关，道歉就是苍白而廉价的。如果缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的决心，止于刮骨疗伤、应对舆论，道歉就是文字游戏。结局只有一个，仍然损害群众利益。真正的道歉应落实在行动中。具体而言，就像此前相关部门所通报的，必须“深入开展内部调查”“整改工作全面彻底落实”。公众的信任容不得透支，群众的利益不容一再伤害。惟有认真汲取教训，真正做到“以用户为中心”，才不会一错再错。否则，任何的轻佻之举都是错上加错，蚕食群众朴实的善念，瓦解公众对企业的基本信赖。供气、供水、供电等都是最基本的民生保障。燃气关乎人间烟火，关乎民生之重，希望相关企业始终牢记“民生是最大的政治”，绝不能罔顾这一政治要求，绝不能重蹈覆辙，绝不能伤害群众利益。
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2025/02/14
130000元！员工报隐患，企业发奖金
为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，各地安委办、应急管理部门积极部署推动企业建立健全事故隐患内部报告奖励机制，动态性开展事故隐患自查自纠，同时陆续公布企业事故隐患内部报告奖励典型案例，持续推动安全治理模式向事前预防转型。江苏省应急管理厅公布4起企业事故隐患内部报告奖励案例案例一：威格（江苏南通）电气设备有限公司建立完善全员安全隐患排查机制和隐患报送渠道，员工通过扫描二维码便可将安全隐患上传至公司安全隐患数字化管理平台。公司为员工设立年度安全隐患排查指标，达标者均可获得安全激励奖。该企业遵循正向激励原则，鼓励全体员工积极投身安全隐患排查工作，引导员工主动关注工作环境中的安全问题，形成人人参与安全管理的良好氛围。2024年，该企业员工累计排查安全隐患4536条，企业为此发放安全奖金13万元。案例二：阿姆斯壮地面材料（中国）有限公司树立“零伤害”安全目标，建立健全事故隐患内部报告奖励机制，全年投入安全奖励资金近100万元。该公司依托移动办公平台建立隐患上报平台，通过“随手拍”的方式，2024年累计上报隐患475条。去年11月，该企业员工施国松发现仓库一装货码头空压机的电柜外有电线断裂裸露，且电柜位置特殊，周边有大量人员和移动设备来往作业，容易引发触电事故。发现隐患后，他立即在隐患平台上传图片，主动采取临时管控措施，将接通该电柜的电气设备关停，在电柜外放置临时隔离栏，防止人员误入。该企业安全管理部门核查处理了裸露电线，实现闭环整改。该企业向施国松发放安全奖金2500元。案例三：江苏淮安经济开发区热电有限责任公司生产部锅炉主管鲍建业在巡查时，发现5号炉布袋除尘器、引风机运行异常。经排查，布袋除尘器顶部漏风、引风机叶壳存在多处腐蚀漏点，处置不及时可能造成锅炉被迫停炉，严重影响锅炉安全。鲍建业立即向公司报告，并组织人员对故障点进行检修，成功化解险情。事后，热电公司依据事故隐患内部报告奖励制度给予鲍建业嘉奖，奖励现金3000元。案例四：江苏捷创新材料有限责任公司某员工在操作使用行吊设备时，隐约听到行吊异响，遂立即向车间安全员汇报。接到报告后，该公司第一时间安排维修人员对行吊进行排查，检查发现行吊电机上一颗固定螺丝松动，存在电机掉落风险，维修人员立即进行加固处理。由于发现及时、处理得当，避免了生产安全事故发生，按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，该公司奖励该员工500元。
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2025/02/14
全球知名酒店大火！已致6死7伤
据新华社，韩国釜山市机张郡悦榕庄酒店建设工地14日上午发生火灾。韩国媒体援引消防部门最新消息说，目前火灾已致6人死亡，另有7人受轻伤。韩国媒体援引目击工人消息说，“看到地下一层天花板上冒出火花，黑烟瞬间扩散到了地下。”消防部门说，推测是地面堆放的隔热材料起火引发火灾。据报道，韩国代总统崔相穆就火灾作出指示，要求动员所有可用人力和装备参与灭火。消防部门说，现场投入了127辆消防车、352名消防员，在灭火的同时细查建筑物内部有无其他人员伤亡。
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2025/02/13
南京化工企业来访危司机
南京化工企业来访危司机，双方就“道路运输智能风控服务中心落地合作”展开详细洽谈。
