为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，各地安委办、应急管理部门积极部署推动企业建立健全事故隐患内部报告奖励机制，动态性开展事故隐患自查自纠，同时陆续公布企业事故隐患内部报告奖励典型案例，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

江苏省应急管理厅公布4起企业事故隐患内部报告奖励案例

案例一：威格（江苏南通）电气设备有限公司建立完善全员安全隐患排查机制和隐患报送渠道，员工通过扫描二维码便可将安全隐患上传至公司安全隐患数字化管理平台。公司为员工设立年度安全隐患排查指标，达标者均可获得安全激励奖。该企业遵循正向激励原则，鼓励全体员工积极投身安全隐患排查工作，引导员工主动关注工作环境中的安全问题，形成人人参与安全管理的良好氛围。2024年，该企业员工累计排查安全隐患4536条，企业为此发放安全奖金13万元。

案例二：阿姆斯壮地面材料（中国）有限公司树立“零伤害”安全目标，建立健全事故隐患内部报告奖励机制，全年投入安全奖励资金近100万元。该公司依托移动办公平台建立隐患上报平台，通过“随手拍”的方式，2024年累计上报隐患475条。去年11月，该企业员工施国松发现仓库一装货码头空压机的电柜外有电线断裂裸露，且电柜位置特殊，周边有大量人员和移动设备来往作业，容易引发触电事故。发现隐患后，他立即在隐患平台上传图片，主动采取临时管控措施，将接通该电柜的电气设备关停，在电柜外放置临时隔离栏，防止人员误入。该企业安全管理部门核查处理了裸露电线，实现闭环整改。该企业向施国松发放安全奖金2500元。

案例三：江苏淮安经济开发区热电有限责任公司生产部锅炉主管鲍建业在巡查时，发现5号炉布袋除尘器、引风机运行异常。经排查，布袋除尘器顶部漏风、引风机叶壳存在多处腐蚀漏点，处置不及时可能造成锅炉被迫停炉，严重影响锅炉安全。鲍建业立即向公司报告，并组织人员对故障点进行检修，成功化解险情。事后，热电公司依据事故隐患内部报告奖励制度给予鲍建业嘉奖，奖励现金3000元。

案例四：江苏捷创新材料有限责任公司某员工在操作使用行吊设备时，隐约听到行吊异响，遂立即向车间安全员汇报。接到报告后，该公司第一时间安排维修人员对行吊进行排查，检查发现行吊电机上一颗固定螺丝松动，存在电机掉落风险，维修人员立即进行加固处理。由于发现及时、处理得当，避免了生产安全事故发生，按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，该公司奖励该员工500元。